Drei Generationen unternehmerische Erfahrung. Ein kleines Team mit klarer Verantwortung. Und ein gewachsenes Netzwerk aus Trainings-, Strategie- und Lab-Partnern, das unsere Arbeit ergänzt und verstärkt.
Drei Generationen Hill haben eines verstanden: Expertise kommt vor Tool. Bewertungslogik, strukturierte Gespräche, eine eigene Auditmethodik, gewachsen über fünf Jahrzehnte.
Was sich ändert: HR-Profis müssen die Routinearbeit nicht mehr selbst machen. Was sich nicht ändert: am Anfang jeder guten Entscheidung steht ein Mensch, der zuhört und urteilt.
Hill Personalberatung startet als familiengeführte Beratung mit dem Anspruch, Personalentscheidungen methodisch zu unterlegen, statt aus dem Bauch zu treffen.
Ausbau in mitteleuropäische Märkte. Hill etabliert sich als eine der profiliertesten Personalberatungen im deutschsprachigen Raum, mit eigener Expertise.
Zusammenschluss zur Hill Woltron Management Partner GmbH. Schärfung des Profils auf Executive Search, Management Audits und Personalentwicklung, methodisch streng, persönlich greifbar.
Tiefe HR-Bewertungslogik trifft auf KI und Automatisierung. Hill Digital baut daraus Recruiting-, Onboarding- und AI-Trainings-Module. Souverän, EU-konform, international.
Kleines Team, klare Rollen, operative Verantwortung in einer Hand. Drei Generationen Recruitment-Erfahrung treffen auf Lehramt, Didaktik und KI-Praxis aus dem Maschinenraum. Technisch fundiert. Menschlich in der Umsetzung.
„Soon to be Bestselling Author."
Trägt die rechtliche und unternehmerische Verantwortung für Hill Digital. Bringt eine neue Generation Hill in die Geschäftsführung und sorgt dafür, dass Strategie und Umsetzung zusammenpassen.
„Putting clients and applicants first since 1975."
Seit 1988 in der Hill-Familie aktiv. Hat Recruiting im DACH-Raum durch jede technologische Veränderung begleitet, von Internet über Email und Cloud bis KI. Franz bringt die Erfahrung und Kontinuität hinter Hill Digital, und ist der Co-Founder, der das Mandat geöffnet hat.
„Wir trainieren nichts, was wir nicht selbst nutzen."
Lehrer geworden, KI-Praktiker geblieben. Master of Education an TUM und LMU München, mit Auslandsstudium an der University of the Sunshine Coast. Trainer und Business Developer bei Mindworx Consulting. Business Lead bei Hill Digital seit April 2026. Operative Verantwortung für Trainings, Beratung und Kundenkontakt.
„Heart of the Company."
„Leaving a bit of sparkle everywhere I go."
Hinter Hill Digital stehen Trainingspartner, Beratungs-Know-how, die Standorte der Hill-Gruppe und ein laufendes Pilot-Lab für neue Anwendungen. Vier Säulen, die uns tragen.
Jakub Popluhar ist als Trainer bei der ARS Akademie gelistet. Eine offizielle Partnerschaft zwischen Hill Digital und ARS besteht nicht. Was es gibt: einen etablierten Distributions-Touchpoint im österreichischen Weiterbildungs-Markt, über den Hill-Digital-Trainings auch außerhalb des Inhouse-Formats erreichbar sind.
Strategischer Consulting-Partner mit Tiefe in KI-Agenten-Architekturen. Karl Pichler, CEO InnovaticGroup, war Türöffner und Mentor in der Gründungsphase. InnovaticGroup begleitet Hill Digital strategisch und liefert technische Tiefe bei komplexen Implementierungs-Fragen.
Hill Digital ist Mitglied der Hill-Gruppe. Drei Standorte, drei Sprachen, drei Rechtsräume, drei Arbeitsmärkte aus erster Hand. Expertise fließt zwischen den Standorten, lessons learned aus DACH und Mitteleuropa landen in unseren Workflows.
50 Jahre Recruiting-Erfahrung treffen auf neue KI-Werkzeuge, nicht im Demo-Modus, sondern im echten Alltag. Hill Woltron ist das erste Living Lab von Hill Digital: ein Ort, an dem wir neue Anwendungen zuerst selbst testen, bevor wir sie weiterempfehlen. Was funktioniert, entwickeln wir weiter. Was nicht funktioniert, verwerfen wir konsequent.
KI ist die nächste Veränderung im HR. Nicht die erste, und sicher nicht die letzte. Entscheidend ist nicht das Werkzeug allein, sondern die Menschen dahinter. Hill Digital verbindet drei Generationen Erfahrung mit einem operativen Team und einem Netzwerk aus starken Partnern. So begleiten wir Unternehmen durch den technologischen Wandel, gemeinsam.
Sieben AI-Trainings, drei davon spezialisiert auf HR. Inhouse oder als offene Runde, immer mit Vorgespräch, immer mit Zertifikat im Sinne von Artikel 4 EU AI Act. Alle Trainings auch auf Englisch verfügbar.
