Die ersten 90 Tage prägen, ob aus einem Einstieg eine langfristige Zusammenarbeit wird. Wir unterstützen Unternehmen mit KI-gestütztem Onboarding und passenden Trainings, damit neue Mitarbeiter:innen schneller produktiv werden und sich gut integriert fühlen. Egal ob Sie HR-Leiter:in im Mittelstand sind, Geschäftsführer:in mit HR-Team, oder Unternehmer:in ohne eigene HR-Abteilung.
Drei Punkte, die in jedem Vorgespräch wieder hochkommen.
Frühzeitige Kündigungen sind im österreichischen Mittelstand häufiger, als viele Unternehmen offen ansprechen. Jede frühe Trennung kostet Zeit, Recruiting-Budget und Vertrauen. Strukturiertes Onboarding zählt deshalb zu den wirksamsten HR-Maßnahmen überhaupt.
Eigene HR-Strukturen gibt es oft nicht. Neue Mitarbeiter:innen bekommen den Schlüssel, werden kurz vorgestellt und erhalten eine Liste mit Passwörtern. Vieles passiert improvisiert, und genau hier kann KI schnell helfen.
Der EU AI Act macht KI-Kompetenz zur Pflicht. Wer sie bereits im Onboarding vermittelt, schafft Klarheit von Anfang an, statt später teuer nachzubessern. So lernen neue Mitarbeiter:innen nicht nur Prozesse und Tools, sondern auch den verantwortungsvollen Umgang mit KI.
Je nachdem, wer Sie sind und was Sie heute brauchen.
In unseren KI-Trainings ist Onboarding ein Modul: Wie Sie mit KI strukturierte Einarbeitungs-Strecken bauen, FAQ-Datenbanken aktuell halten und neue Mitarbeitende sauber in die KI-Kompetenz nach EU AI Act führen.
30 Minuten, ohne Verkaufsdruck. Wir analysieren mit Ihnen, wo Ihr aktuelles Onboarding Zeit und Bindung verliert, und zeigen welche zwei oder drei Hebel den größten Unterschied machen. Mit oder ohne KI.
Sie stellen drei bis fünf Mitarbeiter:innen pro Jahr ein und haben kein HR-Team. Wir bauen mit Ihnen ein schlankes Onboarding-Konzept: Checklisten, KI-Assistent für FAQs, klare 30-60-90-Tage-Struktur. Pro Stunde abrechenbar, ohne Rahmenvertrag.
Wir hören zu, wo Ihr Onboarding heute Bindung verliert, und sagen offen, welcher Schritt heute Sinn ergibt. Falls keiner Sinn ergibt, sagen wir das auch. Das ist die Hill-Tradition seit 1975.