Brauche ich Vorkenntnisse für das HR-Training?

Nein. Das Training ist für Teilnehmende mit und ohne KI-Vorwissen konzipiert. Jede und jeder steigt auf dem eigenen Niveau ein.

Kann das Training als Inhouse-Schulung gebucht werden?

Ja. Das Training lässt sich als Inhouse-Schulung für HR-Teams und Abteilungen durchführen, ebenso als Open-Training oder im Boutique-Format.

KI im HR-Alltag – KI-Training für HR-Teams

Warum dieses Training

Kein Bereich im Unternehmen ist sensibler.

Zwei Drittel der österreichischen HR-Abteilungen nutzen Künstliche Intelligenz bereits. Die meisten davon unsicher. Sie geben Bewerberdaten in unkontrollierte Tools ein, vertrauen KI-generierten Texten ohne Prüfung und wissen nicht, wo die Grenze zwischen erlaubter Unterstützung und unzulässiger Automatisierung liegt.

HR-Teams verarbeiten täglich die persönlichsten Daten von Menschen: Bewerbungen, Gehälter, Beurteilungen, Gesundheitsinformationen. Genau dort entscheidet sich, ob KI ein Effizienzgewinn oder ein Haftungsrisiko wird.

Dieses Training verbindet beides: spürbar schnellere HR-Routine und ein klarer, rechtssicherer Rahmen, mit und ohne Vorwissen.

Datenschutzverstöße bei Personaldaten

Sensible Bewerber- und Personaldaten landen ungefiltert in Tools. Wir bauen die Routine ein, die das vor dem Absenden verhindert.

Ungeprüfte Outputs Richtung Kandidaten

KI klingt überzeugend und liegt trotzdem falsch. Bei Kandidatenprofilen und Beurteilungen ist das besonders kritisch. Wir zeigen, wie man das systematisch prüft.

Rechtliche Unsicherheit

Wo endet erlaubte Unterstützung, wo beginnt unzulässige Automatisierung? Wir übersetzen DSGVO und EU AI Act in klare Regeln für den HR-Alltag.

Kursüberblick

Theorie kompakt vorab. Der Tag gehört der HR-Praxis.

Zum Training gehört begleitendes Lernmaterial, das die Grundlagen in kurzen, leicht verständlichen Lerneinheiten aufbereitet. Ihre HR-Mitarbeitenden erfassen das Wichtigste schnell und können jederzeit darauf zurückgreifen, auch nach dem Seminar.

Praxis statt Theorie. Anhand echter HR-Aufgaben arbeiten die Teilnehmenden an ihren eigenen Fällen: Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation, Onboarding, Beurteilungen.
Datenschutz für HR von Anfang an. Welche Personaldaten in einen KI-Assistenten dürfen und welche nicht, DSGVO und EU AI Act alltagstauglich übersetzt.
Tool-unabhängig. Was die Teilnehmenden lernen, funktioniert mit jedem gängigen Assistenten wie ChatGPT, Claude oder Gemini.
Niedrige Hürden. Für die Inhalte genügen die kostenlosen Versionen der gängigen KI-Tools. Ein kostenpflichtiges Abo ist nicht erforderlich.

Kursinhalte

Ein HR-Tag in zwei Modulen.

Modul 1 · Vormittag · KI-Grundlagen für HR, DSGVO-konform

Leitfrage: Wie arbeitet eine KI wirklich, und wie setze ich sie im HR-Alltag sicher und sinnvoll ein?

Grundprinzipien der KI leicht erklärt: Wie ein Sprachmodell das wahrscheinlichste nächste Wort errechnet, ohne wirklich zu denken.
Warum KI gehorsam ist, aber nicht automatisch richtig: Halluzinationen und übermäßige Zustimmung durchschauen, besonders kritisch bei Kandidatenprofilen.
Das CITE(R)-Framework nutzen, um HR-Aufgaben klar zu formulieren und Ergebnisse systematisch zu prüfen.
Schatten-KI im HR: Laut RTR-Studie (April 2025) nutzen zwei Drittel der österreichischen HR-Abteilungen bereits KI. Was das für Compliance bedeutet.
Datenschutz konkret für HR: die Drei-Sekunden-Regel vor jedem Absenden. Bewerberdaten, Gehaltsangaben und Beurteilungen erkennen und absichern.

Modul 2 · Nachmittag · KI-Helfer für HR produktiv und rechtssicher einsetzen

Leitfrage: Wie baue ich KI-Helfer, die meine häufigsten HR-Aufgaben schneller und besser erledigen, ohne neue Risiken zu schaffen?

HR-Anwendungsfälle: Stellenanzeigen, Absageschreiben, Einladungen, Onboarding-Pakete, Beurteilungsbögen, interne HR-Kommunikation.
Modeling of Excellence für HR: die ideale Recruiterin oder den idealen HR Business Partner als KI-Persona modellieren und daraus konsistente KI-Helfer bauen.
Human in the Loop in HR: wann KI unterstützt und wann die Entscheidung beim Menschen bleiben muss. Automatisierte Entscheidungen über Bewerbende sind oft ohne Einwilligung unzulässig.
Eigene HR-Wissensbasis mit NotebookLM und Custom GPTs für wiederkehrende HR-Workflows, datenschutzkonform aufgebaut.
Zero Trust im Recruiting: gefälschte Lebensläufe und KI-generierte Bewerbungsunterlagen erkennen.

Optionales Add-on

Prompt Layering: der Aufbau-Nachmittag als Zusatz.

Wer nach dem HR-Tag tiefer ins fortgeschrittene Prompting will, kann den Aufbau-Nachmittag „KI-Helfer, die helfen" aus dem Training „KI am Schreibtisch" als Add-on dazubuchen. Dort geht es um Prompt Layering und Modeling of Excellence in voller Breite, über den HR-Fokus hinaus. Das ist ein eigenständiges Modul, nicht Teil des HR-Tages, und flexibel kombinierbar.

550 € pro Person · Halbtag (Nachmittag) Add-on dazubuchen

Mehr zum Aufbau-Nachmittag im Training „KI am Schreibtisch" →

Was Sie danach können

Was Ihr HR-Team mitnimmt.

Schneller

Sie erledigen Stellenanzeigen, Absagen, Onboarding-Unterlagen und Beurteilungsbögen schneller und in gleichbleibender Qualität.

Eigene HR-Helfer

Sie bauen eigene KI-Helfer für Ihre häufigsten HR-Vorgänge mit NotebookLM und Custom GPTs.

Bester Standard

Mit Modeling of Excellence modellieren Sie eine HR-Persona, die nach dem besten Standard im Unternehmen arbeitet, nicht nach dem Durchschnitt.

Rechtssicher

Sie kennen die Grenzen automatisierter Entscheidungen und wissen, wann Human in the Loop Pflicht ist.

DSGVO-konform

Sie bauen HR-Wissensdatenbanken datenschutzkonform auf und wissen, welche Daten in KI-Tools gehören und welche nicht.

Geschützt

Sie erkennen gefälschte Lebensläufe und KI-generierte Bewerbungsunterlagen und sichern sich ab.

Ihr Trainer

Jakub Popluhar

Business Lead · Hill Digital · KI-Trainer & Konsumentenpsychologe

Master of Education, Ludwig-Maximilians-Universität München. Tiefer Hintergrund in Sprachwissenschaft, Semantik und Konsumentenpsychologie. KI-Trainer bei ARS, dem größten Seminaranbieter Österreichs, unter anderem im Bereich KI im HR-Management.

Ich kombiniere KI-Expertise mit Konsumentenpsychologie: Ich verstehe die Technologie und warum Menschen sie ablehnen. Beim Umgang mit KI entscheidet das Verständnis für Sprache und menschliches Verhalten, nicht die Wahl des Tools.

„Ich trainiere nichts, was ich nicht selbst täglich nutze."

Zertifikat

KI-Kompetenz nach Artikel 4 EU AI Act

Jeder Teilnehmer erhält ein Hill-Digital-Zertifikat: die dokumentierte, auditierbare Maßnahme zur Erfüllung der KI-Kompetenzpflicht nach Artikel 4 EU AI Act. Diese Pflicht gilt seit dem 2. Februar 2025 für alle Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen. Wer KI nutzt und sein Team nicht schult, erfüllt sie nicht.

Termine & Buchung

Als Einzelperson buchen.

Halbtag · Vormittag 550 €pro Person Nur Vormittag (Fundament). Für alle, denen der ganze HR-Tag nicht passt. Termine: Do 17.09. · Mi 14.10. · Do 29.10.2026 Buchen

Beliebt Ganzer HR-Tag 849 €pro Person Voller Tag, Fundament + Aufbau · bis 12 Teilnehmer. Termine: Do 17.09. · Mi 14.10. · Do 29.10.2026 Buchen

Halbtag · Nachmittag 550 €pro Person Nur Nachmittag (Aufbau). Für alle, denen der ganze HR-Tag nicht passt. Termine: Do 17.09. · Mi 14.10. · Do 29.10.2026 Buchen

Boutique HR · exklusiv Lieber intensiver? Boutique mit max. 6 Personen, voller HR-Tag, deutlich individueller. Termin: Di 24.11.2026. 999 €pro Person Buchen

Alle Preise inklusive Artikel-4-Zertifikat. Für ganze Teams gibt es die Inhouse-Schulung, das klären wir im Vorgespräch.

Häufige Fragen

Bevor Sie anfragen.

Brauche ich Vorkenntnisse?

Nein. Das Training ist für HR-Teams mit und ohne KI-Vorwissen konzipiert. Jede und jeder steigt auf dem eigenen Niveau ein.

Dürfen wir echte HR-Dokumente in KI-Tools eingeben?

Das ist eines der zentralen Themen. Die Teilnehmenden lernen genau, welche HR-Dokumente als Wissensquelle für KI-Assistenten geeignet sind und welche Daten aus Datenschutzgründen niemals in ein KI-Tool eingegeben werden dürfen.

Kann KI die Vorauswahl von Bewerbenden übernehmen?

KI kann bei der Strukturierung und Zusammenfassung von Unterlagen unterstützen. Automatisierte Entscheidungen über Bewerbende und Mitarbeitende sind ohne informierte Einwilligung in vielen Fällen rechtlich nicht zulässig. Das Training erklärt, wo die Grenze liegt. Die volle rechtliche Tiefe (Art. 22 DSGVO, Hochrisiko-KI) gibt es im weiterführenden Modul „KI, Recht und Compliance für HR".

Brauche ich ein kostenpflichtiges KI-Abo?

Nein. Für die Inhalte des Trainings genügen die kostenlosen Versionen der gängigen KI-Tools.

Kann ich nur einen Teil oder den ganzen HR-Tag buchen?

Beide Teile lassen sich einzeln oder gemeinsam als voller HR-Tag buchen. Teil 1 legt das Fundament, Teil 2 baut darauf auf. Den genauen Rahmen, auch als Inhouse-Schulung, klären wir im Vorgespräch.

Der nächste Schritt

Bringen Sie KI sicher in Ihr HR-Team.

Ein Tag, der HR-Routine beschleunigt und die Entscheidung beim Menschen lässt. Für Einzelpersonen offene Termine, für ganze Teams eine Inhouse-Schulung nach Maß.

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Die Werkzeuge ändern sich. Was Ihr Team versteht, bleibt.

Kein HR-Fokus? Zum allgemeinen Training „KI am Schreibtisch" →